Kada je Tina Nikolai počela da radi u odjeljenju za zapošljavanje kompanije Walt Disney World kasnih devedesetih, primijetila je da mnogi ljudi koji tragaju za poslom donose pogrešne biografije.
Kako je navela bilo je očigledno da ljudi ne znaju da se ’prodaju’ i predstave tržištu svoja dostignuća. U tome je shvatila da postoji prostor za edukaciju onih koji žele da se prijave za posao u svim branšama. Ona je zato 2010. godine osnovala firmu koja se bavi upravo time pod nazivom Résumé Writers’ Ink.
Tina je od lansiranja te firme pročitala preko 40.000 biografija, a ove greške je izdvojila i navela kao veoma iritantne, te se trudite da ih sami ne pravite.
Aljkavost
Kako je istakla, prva greška koju prave je nemarnosti i neobraćanje pažnje na detalje. Lijeni su. Često je nailazila na slovne greške, nekoliko različitih fontova u istom CV-u, informacije kojim je istekla validnost kao i irelevantne podatke.
Sumiranje rezimea je predugo
Rezimei su dosadni kada su u monotoni i sadrže previše pridjeva. Posle nekog vremena CV može izgledati kao dugačko poglavlje knjige, a to nikako ne želite. Bolje je i da po tezama, buletima, navodite bitne stavke svoje karijere nego da se raspišete na nekoliko strana, da sve to liči na školski sastav.
Korišćenje previše zvučnih riječi
Zargoni i riječi koje su trenutno popularne nalaze se u svakom CV-u i ima ih previše. To su riječi kao: zona komfora, timski igrač, izuzetno komunikativan, digitalan… Ima ih još mnogo i dosta se koriste na tržištu.
„Osoba koja je zaista jedinstvena u rešavanju problema i dobro radi u timu će svoj talenat iskoristi da kreativno i jezgrovito iskažu svoju biografiju kombinacijom nekoliko rečenica i slike“, kaže Tina za Biznis Insajder.
Početna tačka ’Odgovoran za’
Ovo je još jedna greška lijenosti koju često viđa. Kada počnete sa time šta su vaše odgovornosti vi zapravo dajete opis posla, ali ne i informaciju da li ste to zaista i obavljali. Takođe ne pokazuje da je kandidat bio dobar u tom poslu i da je uspješno obavljao zadatke. Ne budite lijenji i odvojite dodatno vrijeme da napišete šta ste obavljali i postigli, a ne šta vam piše u ugovoru.
Previše formalnosti
Za nju su formalne biografije najiritantnije jer ne mogu da zainteresuju i vežu onoga ko ih čita. Iz njih ljudi iz HR-a ne mogu da zaključe apsolutno ništa o ličnosti onoga ko aplicira za posao.
