Tokom kasnih devedesetih ljudi koji su radili regrutaciju kadrova i zapošljavanje veoma su voljeli da vide biografiju čovjeka koji dosta dugo radi u nekoj velikoj renomiranoj kompaniji.
Njihov komentar je vjerovatno bio: „Ovaj kandidat deluje odlično. 15 godina radi u toj velikoj kompaniji. Želim da intervjuišem tog čovjeka“.
U tom periodu se smatralo da 10 do 15 godina rada u jednoj kompaniji predstavlja veliku prednost. Još ako je kadnidat u tom periodu uspio i da napreduje u toj firmi, još veći plus.
Tada je bilo pitanje ponosa da se radi za velikog poslodavca duže vrijeme. Radno okruženje se mnogo promijenilo od tada. Za veliki broj ljudi rad za istog poslodavca kome je ime zvučno više ne predstavlja prednost.
Promjena posla može biti zdrava. Može biti i stresna. Može biti bolna, ali promjena posla može uzrokovati i način na koji ćete vi rasplamsati svoj žar i preuzeti kontrolu nad svojom karijerom.
Poslodavci drugačije počinju da gledaju ljude koji su promijenili nekoliko poslova za kratko vrijeme. Prije bi se osoba iz odjeljenja ljudskih resursa zapitala zašto tako brzo menjate poslodavce. Možda niste bili dovoljno dobri? Možda ne možete da istrpite autoritet ili težak rad?
A možda ste imali sljedeći splet okolnosti:
„Dobili ste ponudu za terenski rad i mislili ste da će rad sa ljudima biti nešto što volite. Međutim, nakon nekoliko mjeseci ste ipak odlučili da želite kancelarijski posao.“
„Radili ste dve godine za istog poslodavca i iz privatnih razloga ste se odlučili za preseljenje u drugi grad. Logičan izbog je da potražite novog poslodavca u tom gradu ukoliko sadašnji ne posjeduje predstavništvo u tom gradu.“
„Radili ste odličan posao u velikoj informacionoj kompaniji i bili ste dobro plaćeni. Dobili ste ponudu od manje kompanije da radite specifičan posao koji cijeli život želite da radite. Naravno da treba da pratite svoje snove i da pokušate da se dokažete.“
Svi ovi primjeri vam govore da nema potrebe da se brinete ako ste često mijenjali poslove. Poslodavci na to drugačije gledaju a česte promjene mogu imati i svoje prednosti:
1. Osobe koje su promijenile nekoliko poslova po pravilu bi trebalo da posjeduju vještinu brzog učenja novih stvari što bi trebalo da skrati period privikavanja.
2. Ove osobe su vidjele kompanije i odjeljenja koji rade dobro i one koje ne rade. Od njih rukovodioci odjeljenja mogu čuti korisne savjete kako se posao obavljao u drugim kompanijama.
3. Oni se ne boje novih situacija i izazova i preuzimaju inicijativu da rade u okruženju koje njima odgovara.
4. Radili su sa puno različitih osoba sa različitim komunikacionim stilovima, uvjerenjima i navikama
5. Akumulirali su tokom godina bogato iskustvo i doneće neko novo znanje i iskustvo u vašu kompaniju.
Osobe koje su iz nekih od gore navedenih razloga često mijenjale posao donose poslodavcima snažnu poruku iz svijeta koji se ne nalazi unutar njihovih zidova i zato ih poslodavci ne bi trebali zanemarivati.
