Program razvoja liderki za pozicije odlučivanja u Crnoj Gori, Women on Boards, osnažiće žene i obučiti ih u relevantnim oblastima, kako bi kompanije dobile stručan i nepokolebljiv kadar, saopštila je izvršna direktorica Investiciono-razvojnog fonda (IRF) Irena Radović.
Ona je na današnjoj press konferenciji saopštila da je cilj programa koji se ralizuje u saradnji sa PricewaterhouseCoopers (PwC) i Evropskom bankom za obnovu i razvoj (EBRD), da osnaži žene i obuči ih u relevantnim oblastima i obezbijedi da one mogu “samouvjereno i energično da daju doprinos na ključnim pozicijama u korporativnom odlučivanju“, rekla je Radović na konferenciji za novinare.
Kako je kazala, plan je da u naredne tri godine kroz program prođe 60 žena.
„Radi se o 21 liderki čije su biografije impresivne. Očekujem da će se kroz šest radionica koje će se organizovati napraviti prvi koraci ka ulasku u odbore direktora velikih, javnih i privatnih preduzeća ne samo kroz razvoj vještina i nadograđivanje sposobnosti nego i dodatnu komunikaciju sa liderkama u regionu i EU“, kazala je Radović.
„Nesporno je da sva istraživanja u zemljama EU i globalno pokazuju da uključivanje žena u odbore direktora velikih preduzeća daje značajan doprinos svim poslovnim rezultatima, prihodima, konkurentnosti i čini cijelu privredu prosperitetnijom“, saopštila je direktorica IRF.
Program predstavlja nastavak aktivnosti koje Investiciono razvojni fond preduzima protekle tri godine, kao što su kampanja “Ona pokreće biznis“, kao i prva nacionalna konferencija za osnaživanje žena.
„Od početka ovih aktivnosti, IRF je podržao više od 300 projekata gdje su žene nosioci biznisa u vrijednosti od 44,5 miliona eura. Kada uporedimo te aktivnosti i nivo kreditne podrške u protekle tri godine, vidimo da je to četiri puta više projekata i 15 puta više novca u smislu finansijskog volumena“, kazala je Radović.
Ona je navela da su radili na promjenama Zakona o privrednim društvima, a da je program Women on Boards sastavni dio priprema za implementaciju novog zakonodavstva i daje odgovor na pitanje ko su žene koje će biti agenti promjena i nositeljke transformacije.
IRF je pokrenuo program Women on Boards kako bi crnogorski poslovni ambijent pripremio za predstojeće izmjene i dopune Zakona o privrednim društvima, kojima se predviđa najmanje 40 odsto mjesta u odborima direktora za žene, odnosno najmanje 33 odsto svih izvršnih i neizvršnih direktora do jula 2026. godine, u skladu sa Direktivom EU.
„Projekat Women on Boards je bitan jer je potrebno prepoznati njegov značaj u jačanju kapaciteta društva da bude ekonomski snažnije i progresivije“, smatra Radović.
Crna Gora se danas nalazi gdje su se zemlje članice EU nalazile 2012. godine, odnosno na ispod 15 odsto, kazala je Radović.
„Dostići 40 odsto do 30. juna 2026. godine je lak i nije lak posao uvažavajući ono što jesu barijere“.
Od Vlade očekuje punu posvećenost da se žene nađu među predlozima za sva ona buduća mjesta u državnim kompanijama, a u privatnom sektoru statistički situacija je bolja.
Šef Kancelarije EBRD-a u Crnoj Gori, Remon Zakaria, iskazao je zadovoljstvo učešćem onosno što je EBRD partner partner na ovom programu, koji se već sprovodi u Hrvatskoj.
„Pružićemo ekspetrsku podršku sa timom iz Londona kako bi razmijenili iskustva i znanja EBRD-a i zemalja u kojima funkcionišemo, posebno što se tiče ekonomske inkluzije, razvoja, dobrog upravljanja kako bi podržali ovaj program IRF-a“, naveo je Zakaria.
EBRD je, kako je objasnio, uključen u ovaj program jer je to vezano za strateški fokus te institucije.
„Vjerujemo da što je više žena u odborima i organima odlučivanja to vodi većem prosperitetru i boljem rukovođenju privrednim društvima. Zato zdušno podržavamo taj proces“, rekao je Zakaria.
On je dodao da EBRD podržava taj proces na način što obezbjeđuje finansijke proizvode, jer imaju program Žene u biznisu na Zapadnom Balkanu, ali daju podršku i ženama koje predvode kompanije.
„Pružili smo podršku za izradu nacrta novih odredbi zakona o privrednim društvima preko radne grupe resornog ministarstva. Program će omogućiti da žene ojačaju svoje kapacitete da bi se zakon mogao sprovoditi kada se donese“, objasnio je Zakaria.
Zakaria je najavio da planiraju da pokrenu šemu predviđenu za podršku ženama koja će omogućiti da se pravi razlika između preduzeća koje vode žene do onih u kojima je samo formalno žena na čelu kompanije.
Predsjednik Crne Gore, Jakov Milatović, kazao je putem video poruke da je potrebno da imamo veću zastupljenost žena u odborima direktora velikih, javnih i privatnih preduzeća, zbog čega snažno podržava projekat Women on Boards.
„Važno je da razumijemo da se ne radi samo o ispunjavanju još jedne obaveze ili norme na našem evropskom putu već da je u pitanju inkluzivnost poslovnog ambijenta i društvo u cjelini“, naveo je Milatović.
On je kazao da je veoma zadovoljan što će naš zakonski okvir prepoznati unaprijeđeni položaj žena u odborima direktora i da će uvođenje tih izmjena značiti prihvatanje pravnih tekovina EU u ovoj oblasti.
„Očekujem da će predlog izmjena i dopuna zakona o privrednim društvima biti jednoglasno podržan u crnogorskom parlamentu“, dodao je Milatović.
On je naveo da ćemo realizacijom programa Women on Boards biti prva zemlja regiona koja će dostići standarde na ovom polju.
„Posebno raduje što je IRF preuzeo inicijativu da preume ovaj program u naredne tri godine. Ohrabrujem sve liderke da učestvuju u ovom programu jer je to još jedan od dokaza da su žene stub modernog crnogorskog društva“, ocijenio je Milatović.
On je naveo da ženama u našem društvu ova uloga pripada jer ga svojim znanjem, posvećenošću i snagom čine boljim i uspješnijim.
