Hotelska grupa “Budvanska rivijera” našla se na udaru tužbi više od stotinu radnika koji od ove najveće hotelske kompanije u Crnoj Gori u većinskom vlasništvu države potražuju gotovo dva miliona eura. To je “Vijestima” potvrđeno iz više izvora.
Ukoliko bi sudovi pozitivno odgovorili na tužbe zaposlenih, to bi bio veliki udar na poslovanje kompanije koja se nalazi na klimavim nogama,posebno od korona krize.
Kako “Vijesti” saznaju, radnici, njih više od stotinu, traže naknadu štete po osnovu manje isplaćenog startnog dijela zarade, kao i potraživanja po osnovu manje isplaćenog toplog obroka, regresa, neisplaćenih i manje isplaćenih prekovremenih, noćnih i prazničnih sati, pogrešnog obračuna minulog rada, prevoza, zbog neisplaćene ili manje isplaćene naknade na ime neiskorišćenih godišnjih odmora, razlika isplaćenog koeficijenta, jubilarne nagrade…
Zaposleni su osnovanost tužbenih zahtjeva pronašli u nalazu i mišljenju eksternog revizora za 2021.godinu koji je u godišnjem izvještaju naveo da je Hotelska grupa “Budvanska rivijera” trebalo da obračunava startni/posebni dio zarade u iznosu od 70 odsto od obračunske vrijednosti 210,6 eura koju je Hotelska grupa koristila za obračun osnovne zarade.
Kako je “Vijestima” pojašnjeno, posebni dio zarade se obračunavao na osnovicu od 90 eura bruto (63 eura), dakle na iznos utvrđen na nivou države, što je u skladu sa zakonskim propisima Crne Gore i što je obračunska vrijednost koja je utvrđena na nivou Crne Gore.
Započeta su suđenja pred nadležnim Osnovnim sudom na Cetinju i u Kotoru.
Kako piše u Zakonu o radu, član 96, posebni dio zarade je dio koji zaposleni ostvaruje po osnovu naknade za ishranu u toku rada i 1/12 regresa za korišćenje godišnjeg odmora i čini sastavni dio minimalne zarade. Posebni dio zarade utvrđuje se kolektivnim ugovorom i ne može biti manji od 70 odsto obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđenog na nivou Crne Gore.
Kolektivni ugovor za djelatnost turizma i ugostiteljstva predviđa isto što i Zakon o radu, s tim što je predviđen viši iznos od 80 odsto na osnovicu od 90 eura (72 eura). Posebni dio zarade zaposlenog ne može biti niži od 80 odsto obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene na nivou Crne Gore. Sporazumom o utvrđivanju obračunske vrijednosti koeficijenta i startnog dijela zarade u bruto iznosima, član 3, obračunska vrijednost koeficijenta u bruto iznosu se utvrđuje na mjesečnom nivou u iznosu od najmanje 90 eura.
Imajući u vidu sva davanja, postavlja se pitanje da li su zaposleni oštećeni ako se uzme u obzir da je Hotelska grupa isplaćivala i više nego što je bila obavezna po svom Kolektivnom ugovoru.
Ukoliko bi sudovi pozitivno odgovorili na tužbe zaposlenih, to bi bio veliki udar na poslovanje kompanije koja se nalazi na klimavim nogama, posebno od korona krize
Ono čime se Hotelska grupa “Budvanska rivijera” može pohvaliti je činjenica da su zaposleni svake godine dobijali 13. platu, stimulanse, te regres i zimnicu u iznosu od 1.000 eura, što je predstavljalo dodatno davanje zaposlenima u cilju poboljšanja materijalno-socijalnog statusa.Kako je riječ o kompaniji koja ima karakter sezonskog poslovanja, veliki dio zaposlenih nije radio u zimskom periodu a uredno je primao zaradu.
Iz “Budvanske rivijere” nijesu htjeli da komentarišu pokrenute sudske postupke.
Sličan sudski spor protiv Opštine Budva vodilio je 50 vatrogasaca, zahtijevajući da im se isplati milion eura odštete zbog neusaglašenosti koeficijenata na zarade od prije deceniju, kao i po osnovu manje obračunate plate za period od 2013. do 2016. Proces su izgubili.
Problem je ispao jer je Opština do 2008. isplaćivala vatrogascima zarade u skladu s tada važećim Zakonom o zaradama državnih službenika i namještenika.
Spor su izgubila i 22 opštinska funkcionera i radnika koji su tražili da im se na ime manje obračunate zarade od 2013. do 2017. isplati 355 hiljada eura s uračunatim kamatama. Takvi zahtjevi su odbijeni, a radnici koji su tužili morali su da plate sudske troškove u iznosu od 50 hiljada eura.
Vijesti
