Tržište rada se intenzivno mijenja: navike, uslovi, načini poslovanja, prohtjevi poslodavaca, ali i radnika. Ova godina će, po svemu sudeći, biti drugačija od prethodne, jer će donijeti neke “jasnije” smjernice vezane za to u kom smijeru će se kretati tržište.
Ako tražite posao, hoćete promjenu ili ste poslodavac u potrazi za stručnjacima, imajte u vidu ovih 5 stvari koje je WEF izdvojio kao dominantne u 2023.
Prioritet je zapošljavanje mladih
Gubitak poslova zbog kovida-19 je neproporcionalno uticao na mlade ljude. Prema nedavnom izveštaju MOR-a, zaposleni, a mlađi od 30 godina, iskusili su mnogo veći procenat otkaza tokom ovog perioda, nego starije starosne grupe. Mladi su izostavljeni iz radne snage, ili nisu uspjeli da se u potpunosti inkorporiraju u nju, usred blokada, gubitaka prihoda i suštinski promjenjenih očekivanja od posla.
Mladi hoće posao koji je izbalansiran
Oni žele smislen posao i, više nego prethodne generacije, spremni su da daju otkaz ako ne mogu da ga pronađu. Kao što je prikazano u sesiji “Tiho odustajanje i smisao posla”, mladi ljudi odbijaju poslove gdje ne mogu da budu nagrađeni ili one gdje vlada toksična kultura. Global Shapers navodi da su mnogi mladi pod stresom ili su žrtve “burnout”-a – žele posao koji daje prioritet njihovom blagostanju.
Mladi žele otvorenost od šefa
Oni posao danas doživljavaju drugačije. U svijetu poslije pandemije, transparentnost je sve, navodi se na sajtu WEF-a. Zaposleni žele više demokratije, otvorene prakse zapošljavanja i pravičan tretman, kao i otvoreniji odnos sa poslodavcem. Takođe, žele da vjeruju u misiju svog posla i spremni su da odu ako njihovi poslodavci ne ispune svoje obaveze u pogledu održivosti, raznolikosti, jednakosti i inkluzije.
Izvor: Telegraf
