Najnovija studija ukazuje da iako bi vam prilikom traženja posla prvi na pamet pali prijatelji, postoji jedna druga grupa ljudi koju treba da kontaktirate kako bi uvećali svoje šanse da nađete posao.
Prilikom traženja novog posla mnogi od nas “uljepšavaju” svoj CV i LinkedIn profil, kontaktiraju najbliže prijatelje i obavještavaju ih da im jave ako saznaju za neki konkurs, međutim, nauka je sada riješila dati odgovor na vječitu dilemu – “Koji je najefikasniji način da nađemo posao?”. Istraživanje objavljeno u časopisu Science, koje je sprovedeno na više od 20 miliona ljudi ukazuje da treba da potražite pomoć određene grupe ljudi.
Snaga veza
Američki sociolog Mark Granoveter je još 1973. godine skovao frazu “snaga slabih veza” u kontekstu društvenih kontakata, i tvrdio da što su veze između dvije osobe jače – to će se njihove mreže prijateljstva više preklapati. Jednostavno rečeno, najvjerovatnije poznajete sve prijatelje bliskog prijatelja, ali malo njegovih poznanika. Stoga su istraživači sa LinkedIn-a i iz Harvardske poslovne škole, Stanforda i MIT-a riješili da prikupe i empirijske dokaze o tome kako slabe veze utiču na pronalazak posla.
Njihovo istraživanje temeljilo se na naporima inženjera sa LinkedIn-a da testiraju i poboljšaju algoritam za preporuke platforme “Ljudi koje možda poznajete”. Stoga su testirali efekte podsticanja formiranja jakih veza – preporuka da dodate svoje bliske prijatelje, u odnosu na slabe veze – preporuku poznanika i prijatelja prijatelja. Istraživači su zatim pratili korisnike koji su učestvovali u testu sa ciljem da utvrde da li je razlika u “jačini” kontakata uticala na rezultate zapošljavanja.
Za potrebe studija je korišćena uzročno-posljedična analiza kako bi se prevazišle jednostavne korelacije i formirala veza sa poslodavcima. Na kraju su uočili da mehanizam za preporuke značajno oblikuje formiranje veze, kao i da eksperiment pruža dokaze da su umjereno slabe veze efikasnije od jakih veza u pronalasku potencijalnog poslodavca, ali i da snaga slabih veza varira u zavisnosti od industrije – u digitalnoj je njihova snaga najjača.
Zaključak je da rezultati sugerišu kako je Granoveterova teorija primjenljiva i na tržištu rada, jer veze koje najviše pomažu u pronalasku posla su poznanici – ljudi koje srećete u profesionalnom okruženju ili prijatelji prijatelja, a ne vaši najbliži prijatelji. Stručnjaci će ove preporuke u budućnosti primijeniti i na algoritme, kako bi mreže na kojima ljudi traže poslove bile efikasnije i pomogle korisnicima.
