Psiholozi koji se bave poslovnim ljudima, otkrili su šta bi kod pristupa u traženju posla mladi trebalo da primijene, prenose mediji.

Ljudi koji prvi put traže posao imaju mnogo prednosti koje poslodavci mogu da iskoriste: puni su entuzijazma i želje za dokazivanjem, lako hvataju korak sa tehnologijom, na školama i fakultetima naučili su “svježa” znanja i vještine.

Ipak, postoji još puno toga što ljudi koji se prvi put zapošljavaju treba da nauče kako bi savladali vještinu pronalaženja posla.

Ovo je 8 najčešćih grešaka koje čine mladi koji tek ulaze u svijet rada.

Polažu previše nade u formalno obrazovanje

“Greška koju naprave gotovo svi mladi koji po prvi put traže posao je da misle kako je položen akademski stepen najvažniji faktor u traženju posla” , kaže Stefani Kinkaid, stručnjak za upravljanje karijerama univerziteta u Ilinoisu.

“Mladi moraju posjedovati i odlike vođstva i moraju naučiti da komuniciraju kako su ih iskustva oblikovala u kvalitetne osobe”.

Ne prate trendove u industriji u kojoj  žele da se zaposle 

“Akademci i maturanti treba više da istražuju, ne samo o firmi u kojoj žele posao, već o cijelom sektoru” , savjetuje Kinkejd.

“Ako kandidat traži posao u oblasti medicine, trebalo bi, na primjer, nešto da pročita i o zakonima koji regulišu oblast medicine“

Mladi traže samo stalni posao

Mnogi mladi ljudi koji traže prvi posao uopšte ne gledaju sezonske ili poslove na određeno vreijme jer su zacrtali da na njih neće gubiti vrijeme. Debra en Mathevs, koja se profesionalno bavi sastavljanjem biografija i poslovnim savjetima, o tome kaže:

“Mladi propuštaju veliku priliku koju im sezonski poslovni nude: ubrzano učenje prakse koja će im sigurno dobro doći. Osim toga, agencije za privremeno zapošljavanje kandidatima često organizuju razne stručne kurseve koji se mogu upisati u biografiju ili radnu knjižicu” , savjetuje Mathevs.

Kandidati na intervjuu pričaju samo o sebi , a ne o kompaniji u kojoj žele da se zaposle

“Kandidati na intervjuu pričaju o tome koliko im treba ponuđeni posao, koliko ga žele, zašto žele da rade baš u toj kompaniji, umjesto da govore o tome kako bi rejšavali probleme koje ta kompanija ima i doprineijli joj, nikada neće biti pozvani na drugi krog razgovora” , kaže Karen Southali Vatts, konsultant .

“Svima je danas jasno koliko je teško naći posao. Menadžeri ne žele da slušaju o tome već o tome već žele da znaju zašto bi baš od te mase ljudi kojima je posao potreban izabrali baš vas” , zaključuje Vats.

Kandidati na intervjuu ne pokazuju entuzijazam

Entuzijazam je ključan faktor zabog kojeg će vas neko zaposliti. Ako na intervjuu izgledate tako kao da se dosađujete i ne ulažete dovoljno truda u razgovor sa potencijalnim poslodavcem, nikada vas neće angažovati. Entuzijazam pokazujte ne samo kroz razgovor već i kroz poznavanje kompanije i zanimanje za poziciju za koju konkurišete.

Fakultetski obrazovani mladi previše se fokusiranju na platu

“Mladi fakultetski obrazovani ljudi ne znaju da sagledaju pravo stanje stvari pa kad razmišljaju o nekoj poziciji važan im je samo iznos plate” kaže Čaz Pits – Kiser , stručnjak za lični razvoj i autorka popularnih knjiga o građenju karijere.

“No , koliko će biti zadovoljni zacrtanom platom ako budu zatrpani sa previše posla, ako će imati u grčeve u želucu dok putuju na posao, u lošoj radnoj sredini i bez ikakvih prava? Apsolutno sve vezano uz firmu, sve što kompanija nudi ili ne nudi treba se uzeti u obzir u trenutku kada kandidat odluči da prihvati ili odbije posao” , pojašnjava Pits – Kiser.

Često svjesno prihvataju pogrešan posao

“Vremena su teška stvarno, i ko uopšte može čekati na priliku za posao iz snova ” , Pita se konzultant Vats.

“Ipak, kad osjetite da vam se tlo pomjera pod nogama, i kada znate da je ponuđena pozicija jako daleko od vaših vještina i talenata imate pravo da je ne prihvatite. Ako ste u nedoumici, razgovarajte sa nekom iskusnijom osobom kojoj vjerujete i prihvatite njegove ili njene savjete”, zaključuje Vats.

Primjena stečenih znanja

Fokusiranje samo na poslove koji odgovaraju njihovom stepenu obrazovanja

Dilan Šeizer, stručnjak za talente iz kompanije Enterprajs Holding, primjećuje kako kandidati prvi posao traže samo onaj koji je usko vezan uz svoju struku i područje i zapravo uopšte ne znaju tražiti poslove.

“To što ste odabrali neki fakultet ili smjer samo pokazuje o čemu ste željeli najviše da naučite, ali to ne znači da svoje znanje ne možete primijeniti na srodna ili druga područja ” , kaže Šveizer .