Kada dođe vrijeme da poslodavci pročitaju CV-jeve kandidata, nailaze na monotone poslovne biografije koje su nalik jedna drugoj. Ima malo onih koje se razlikuju, i nisu sve dobre. Često se upotrebljavaju riječi kao što su – orijentisan ka rezultatima, motivisan, vrijedan, odgovoran…
Sajt Business Insider napravio je listu riječi koje treba izbjegavati, kao i savete kako da ih na najbolji način zamijenite.
Jake komunikativne sposobnosti
Poslodavci kažu da ovu frazu vide u skoro svakom motivacionom pismu ili CV-ju. Problem je (i ironija) u tome da im to ništa ne govori o sposobnosti osobe da komunicira. Uklonite ovu frazu i zamijenite je dokazom. Recimo da ste vodili tim ljudi ili da ste bili odgovorni za newsletter vaše kompanije.
Orjentisan ka rezultatima
„Ne bih da zvučim smiješno, ali moja reakcija kada vidim „orjentisan ka rezultatima“ u CV-ju je – Nadam se. Šta bi drugo bio? Ovaj kliše jednostavno objavljuje nešto očigledno, i koristi vaš dragocjen prostor u CV-ju. Umjesto da kažete „orjentisan ka rezultatima“, pokažite dokaz u vidu vaših rezultata koje ste postigli a koji će demonstrirati vaš trud i dostignuća,“ rekao je za Business Insider, Brian de Haaff ispred kompanije „Aha!“.
Motivisan
Ne morate reći potencijalnom poslodavcu da ste motivisani. Umjesto toga, neka vaš rad pokaže ono što poslodavac treba da vidi. „Ono što je važno, ako niste motivisani, ko će vas motivisati? Motivacija dolazi iz unutrašnjih aspiracija ne od poslodavaca,“ kaže Brian de Haaff.
Timski igrač
Umjesto da to napišete, navedite primjere koliko ste dugo bili u timu, da li ste bili na čelu nekog tima… Koliko ste dugo bili na jednom radnom mjestu takođe može da posvjedoči kakav ste timski igrač.
Guru
Sagovornik Business Insidera kaže da sve češće vidi ovu frazu u CV-ju. „Možda razvijate ekspertizu u određenoj oblasti, ali ako nemate doktorsku titulu ili niste izdali opus o određenoj temi, niko vas neće smatrati guruom u vašoj oblasti. Ako je to i slučaj, ne biste konkurisali za posao, bili biste konsultant i vodili biste sopstvenu kompaniju. Većina poslodavaca traži ljude koji su spremni da uče i da napreduju – gurui im nisu potrebni,“ zaključuje Brian de Haaff.
