U 2020. godini poslodavci će od zaposlenih tražiti vještine koje se razlikuju od onih koje su neophodne danas. Anketirajući više od 350 radnika iz devet oblasti u 15 najvećih svjetskih ekonomija stručnjaci su predvidjeli kako će tehnološki napredak prisiliti tržišta na razvoj te će se od zaposlenih tražiti vještine koje danas i nisu toliko važne, navodi se u zaključku istraživanja “Budućnost posla” koji je objavio Svetski ekonomski forum (WEF).
10. Kognitivna fleksibilnost
To je sposobnost da razmišljate o više pojmova istovremeno. U toku 2015. ova vještina nije bila ključna, ali će u naredne četiri godine potreba za njom rasti zbog širokog spektra poslova koji će zahtijevati ovakvo razmišljanje, uključujući i kreativnost, logičko rasuđivanje i osjetljivost na problem.
9. Vještina pregovaranja
U principu, društvene vještine će postati sve važnije kod radne snage, a pregovaračke sposobnosti će biti veoma tražene i u kompjuterskim i matematičkim poslovima, kao što su zanimanja analitičara i programera, ali i u umjetnosti, dizajnu i poslovima komercijalnih i industrijskih dizajnera, navodi se u izvještaju.
8. Vještina orijentacije
Ovdje se misli na aktivno traženje načina da pomognete drugima, a takođe spada pod socijalne vještine.
7. Procjena i donošenje odluka
U 2015. ova vještina je bila na osmom mestu najvažnijih, a do 2020. godine popeće se na sedmo. Ovdje je posebno važna “sistemska vještina”, odnosno sposobnost analiziranja podataka kako bi se na osnovu njih mogle donositi odluke. S obzirom da organizacije prikupljaju sve više podataka, potreba za radnicima sposobnim da ih analiziraju i koriste u donošenju odluka biće sve veća.
6. Emocionalna inteligencija
Ovo je još jedna društvena vještina za kojom je velika potražnja. Roboti mogu da budu u stanju da urade mnogo poslova, ali i dalje ne mogu da “čitaju” ljude na način na koji ljudi “čitaju” jedni druge. Barem ne još uvjek.
5. Koordinacija sa drugima
To je još jedna od vještina koje roboti nisu usavršili, a podrazumijeva sposobnost da aktivnosti prilagodite drugima i da sarađujete.
4. Upravljanje ljudskim resursima
To znači da budete u stanju da motivišete ljude, razvijate njihove radne navike i identifikujete najbolje ljude na određeni posao. Ovaj set vještina posebno se traži kod menadžera u energetskoj i oblasti medija.
3. Kreativnost
Sa desetog mjesta na listi najtraženijih vještina u 2015. godini kreativnost će se popeti među top tri. S naletom novih tehnologija kreativni pojedinci će sve više biti na cijeni upravo jer znaju kako na najbolji način da primijene nove tehnologije i kreiraju nove proizvode i usluge.
2. Kritičko razmišljanje
Jedna je od temeljnih vještina koja će ostati veoma tražena jer predstavlja mogućnost korišćenja logike i rasuđivanja pri identificiranju prednosti i slabosti različitih rješenja i pristupa.
1. Rješavanje kompleksnih problema
I dalje je to najvažnija vještina koju poslodavci traže od radnika. Čak i sa povećanjem podataka potrebni su ljudi koji donose odluke, a koji su prije toga u mogućnosti da rješavaju komplikovane probleme. Čak 36 odsto svih radnih mjesta u svim oblastima obuhvata sposobnost rješavanja problema, stoga će to i 2020. godine biti ključna vještina koju morate da imate ukoliko želite da uspijete.
Izvor: Klix
