Kada je riječ o karijeri, način života i poslovni stil dijele ljude na dvije opšte grupe, određujući ih kao radoholičare, odnosno hedoniste. Dok je jednima karijera najveći životni uspjeh i stalna preokupacija koja inspiriše i podstiče, drugi posao vide kao izvor sredstava neophodan za uživanje u ostalim društvenim segmentima života.
Ekspert za upravljanje karijerom, u domenu finansija, Mark Kolakovski, ističe osnovne razlike između ova dva tipa ljudi, ali i činjenicu da veliki broj osoba konstantno balansira, u namjeri da uskladi poslovne i porodične obaveze.
Trenutni stil života se može značajno odraziti na vaše kasnije planove i odluke, ne dozvoljavajući vam da se olako otpletete iz mreže rutine i ustaljenog ritma, zbog čega godinama gradite jednolične ideje, postajete monotoni i neispunjeni. Razmislite o tome kako živite, šta su vam prioriteti i ciljevi, i pokušajte da pronađete granicu između uspješne karijere, slobodnog vremena za lične potrebe i zadovoljstva na emotivnom planu.
Živjeti za posao
Ljudima koji žive da bi radili, centar satisfakcije predstavljaju posao i sva dostignuća koja određena profesija donosi. U ovom slučaju, novac nije glavni motiv i pokretač, već reputacija, visoka ocjena i priznanje među kolegama i u okolini. Smatra se da je visoka plata dokaz postignutog uspjeha i zavidnog poslovnog statusa.
Raditi za život
Suprotno prethodno navedenom tipu ljudi, mnogobrojne osobe rade da bi živjele i prikupile neophodna sredstva za uživanje u životu, ali i za bezbrižno podizanje porodice, ili putovanja. Centar njihovog života nije karijera, što ne znači da posao obavljaju neadekvatno. Dok postoje osobe koje očekuju izuzetno visoku platu za prilično malu količinu rada, postoje i oni koji se zaista trude da bude superiorni u svom poslu, ali da im to ne bude primarni cilj i jedina preokupacija.
Upoznajte sebe
Potrebno je da upoznate i razumijete sebe – da li ste fundamentalno orijentisani na posao kao primarni ili sekundarni cilj. To će vam omogućiti na razvijete realna očekivanja o sebi, te da odaberete profesiju i vrstu posla u skladu sa tim. Visoka dostignuća u zahtjevnim poslovima, poput upravljanja, najčešće su ’rezervisana’ za ljude koji mnoge rade i ulažu u svoju karijeru.
Kada okolnosti diktiraju odgovor
Ponekad okolnosti u kojima žive, mogu natjerati ljude da izgube strast koju su imali za određeni posao, jer nisu u mogućnosti da pronađu adekvatnu poziciju, platu ili uslove u tom domenu. Tada počinju da rade isključivo zbog novca ili dodatnih beneficija, a nije rijetkost ni da ljudi koji su nekada živjeli za posao, uslijed izvjesnih promjena, mijenjaju i svoje stavove o važnosti karijere, usmjeravajući energiju prema drugim vrijednostima.
Realistična očekivanja
Osim što je potrebno da poznajete sebe, potrebno je da poznajete i prirodu i zahtijeve posla za koji se odlučite. Mnogi ljudi koji žele i očekuju poslovnu rutinu od 9 do 17 časova, često se, nerealistično, upliću u karijere koje nisu nalik ovom tempu i tada dolazi do loših postignuća i rezultata. Osim toga, veliki pritisak mogu izvršiti članovi porodice koji vas, najprije, forsiraju da uspješno odgovarate na sve poslovne zahtjeve, a potom zamjeraju što nemate dovoljno vremena za njih.
(Manager.ba)
