Kada neki radnik napušta kompaniju u kojoj radi, ta veza završava samo na papiru. Naime, kako se mijenjaju pravila u biznisu, tako se mijenjaju i navike. Najveća korist koju možete izvući od radnika koji odlazi u neku novu poslovnu avanturu je da vam ostane kolega, a ne tek neki bivši radnik koji je nekad prolazio hodnicima vaše kompanije.
Dio priče leži i u onoj “nikad ne znaš što će se dogoditi u budućnosti i gdje ćemo se opet sresti“, ali ono što je važnije je što ih je vrijeme koje su proveli u vašoj kompaniji na neki način oblikovalo. To se može odraziti na više načina – od toga da mogu postati “ambasadori” bivšeg poslodavca, pa do toga da će na svakom budućem poslu biti ponosni što su bili dio vašeg tima, što na kraju za vaš brend puno znači.
Magazin Fortune donosi šest razloga zbog kojih sintagma bivši zaposleni mora nestati iz vašeg rječnika.
Zlatno pravilo
Ovo je možda najočiglednija stvar, ali upravo zato mnogima promakne. Prema radniku koji odlazi se ponašajte onako kako biste htjeli da se i oni odnose prema vama.
Ne shvatajte to lično
Ljudi idu dalje, takve se stvari događaju i događaće se. Nemojte dozvoliti da se zaposleni osjeća neugodno zato što odlazi. Za njih je to velika promjena i zapravo bi ih trebali podržati. Jednog dana ćete i vi otići negdje drugo.
Ostanite u kontaktu
Kada jednom napuste kompaniju, zaposlenici nisu nestali s lica zemlje. Ostanite u kontaktu barem preko mejla. Taj vam kontakt može u budućnosti otvoriti razne prilike, ali i ostavljate utisak kompanije koja brine o profesionalnom razvoju svojih radnika.
Podržite njihov profesionalni razvoj
Nerealno je očekivati da će svi radnici zauvijek ostati s vama i zato bi trebalo da podržite njihove ambicije. To je za vas sjajna referenca.
Slušajte šta vam govore
Malo ko vam je odličan izvor informacija o tome šta misli o kompaniji kao zaposleni koji odlazi negdje drugo. Zaposleni na odlasku su najčešće vrlo iskreni i reći će vam dobre i loše strane. Tzv. “izlazni intervjui” su uobičajena praksa uspješnih kompanija.
Stvorite saradnički odnos
Ljudi koji odlaze uglavnom idu na slične poslove. Njihova nova iskustva i znanje vam mogu biti od koristi, ali i njihova nova poznanstva koja se vrlo često mogu izroditi u nove poslovne izazove.
