Većina šefova (bar u teoriji) zna da su srećni zaposleni produktivniji od onih koji se ne osjećaju tako. Ipak, ispostavilo se da mnoge stvari koje zaposlene čine srećnim u suštini ne povećavaju njihovu produktivnost.

Većina kompanija pokušava da usreći svoje zaposlene tako što će samo radno mjesto učiniti zabavnim uvodeći video igrice ili teretane. Druge kompanije intenzivno rade na izgradnji osjećaja povezanosti među članovim tima.

Dok ovi potezi možda čine zaposlene srećnijim, ne dovode do povećanja njihove produktivnosti, a mogu imati i suprotan efekat. Naime, tokom prethodne tri godine istraživač Harvard univerziteta Matthew A. Killingsworth prikupljao je podatke korisnika aplikacije Track Your Happiness koja omogućava ljudima da u realnom vremenu iskažu kako se osjećaju.[widgets_on_pages id=”Baner”]

Najviše iznenađuje rezultat prema kome su ljudi navodili da su najsrećniji kad su bili zadubljeni u ono što rade. Odnosno, njihova sreća se smanjivala kad su imali prilike da im mozak ’odluta’. Ovakvi podaci ukazuju da zaposleni nisu produktivniji kada su srećni. Srećni su kada su fokusirani, što kao nuspojavu može imati povećanje produktivnosti.

Tako sreću zaposlenih može povećati video igrica s obzirom da potpuno zaokuplja pažnju osobe, ali ta sreća neće dovesti do povećanja produktivnosti zaposlenog. Znači, ako sam rad ne dozvoljava da se osoba potpuno fokusira, radne aktivnosti će patiti u odnosu na zabavu na poslu. Stoga bi kompanije trebalo da olakšaju svojim zaposlenim fokusiranje na radne obaveze, čime će oni biti produktivniji, a istovremeno i srećniji.

Kako bi se došlo do najboljih rezultata preporučuju se sledeći pristupi:

Ne zadajte zaposlenima previše posla. Kada su ljudi preopterećeni količinom posla i svjesni da je teško završiti sve zadatke u predviđenom roku, biće fokusirani upravo na količinu posla, a ne na sam posao.

Ne zadajte zaposlenima premalo posla. Kada ljudi nemaju dovoljno obaveza, njihovi umovi lutaju, a sa viškom vremena pre će se fokusirati na kancelarijske tračeve i video igrice.

Uklonite sve što može da ometa zaposlene na radnom mjestu. Smanjite nivo buke.

Balans između privatnog i poslovnog života je imperativ. Fleksibilno radno vrijeme i mogućnost rada od kuće, pomoćiće zaposlenima da se izbore sa privatnim problemima van radnog vremena, tako da mogu da se fokusiraju na posao.