Konferencija sindikata osiguranja Slovenije poziva upravu Zavarovalnice Triglav da odmah započne pregovore o povećanju plata zaposlenima i regulisanju sistema plata u kompaniji.
Inicijativu je potpisalo više od 1.000, odnosno polovina svih zaposlenih u kompaniji. Takođe pozivaju na prekid „rasprodaje“ mreže poslovnica širom zemlje.
„Već dugi niz godina upozoravamo da smo, uprkos izuzetnim godišnjim poslovnim rezultatima Zavarovalnice Triglav, koja je prošle godine zabilježila rekordnih 174,1 milion eura neto dobiti, mi, zaposleni koji smo najzaslužniji za uspješno poslovanje osiguravajućeg društva, uvijek na repu kada su u pitanju naši prihodi“, napisao je danas u saopštenju za javnost jedan od dva reprezentativna sindikata u Zavarovalnici Triglav.
Inicijativu sindikata za podnošenje zahtjeva upravi potpisalo je više od 1.000 zaposlenih, odnosno polovina svih zaposlenih u kompaniji.
Prema godišnjem izvještaju, Zavarovalnica Triglav je u 2025. godini imala 2.121 zaposlenog, izraženo u ekvivalentu punog radnog vremena, dok je cijela Triglav Grupa imala 5.037 zaposlenih.
Nedovoljno povećanje plata
Sindikat upozorava da analiza kumulativne godišnje stope rasta plata, odnosno CAGR analiza, u poređenju s drugim uporedivim pokazateljima dokazuje da dosadašnji pregovori i djelimična godišnja povećanja plata nijesu bili dovoljni.
„U posljednjih 20 godina naše plate gube trku s inflacijom, standardom ostalih zaposlenih i društvenim nivoom blagostanja. U posljednjih 20 godina prag rizika od siromaštva u Sloveniji godišnje se povećavao za 3,45 odsto, prosječna bruto plata godišnje se povećavala za 3,61 odsto, prosječna bruto penzija za 3,33 odsto, a prosječna plata u Zavarovalnici Triglav samo za 1,71 odsto. Taj procenat bio bi još niži da nije bilo sindikalne akcije, kojom smo u posljednjih pet godina postigli ublažavanje ove razlike“, upozorili su.
Dodali su da kombinacija niskih medijalnih plata i rastućih troškova života znači da se kupovna moć zaposlenih realno smanjuje. Sindikat stoga smatra da se plate moraju povećati na nivoe koji će većini zaposlenih omogućiti značajan prelazak na viši životni standard.
Dodali su da kombinacija niskih medijalnih plata i rastućih troškova života znači da se kupovna moć zaposlenih realno smanjuje. Sindikat smatra da se plate treba da povećaju na nivo koji će većini zaposlenih omogućiti značajan prelazak na viši životni standard, prenosi Seebiz.
Takođe se zalažu da se rast i uspjeh poslovanja kompanije odražavaju na platama zaposlenih, te da se anomalije u platama kolektiva rješavaju sistemski, a ne individualnim tretmanom, što dodatno povećava anomalije u platama i komplikuje sistemsko prilagođavanje.
„U prošlosti su zaposleni omogućavali stabilnost poslovanja većom produktivnošću i fleksibilnošću. Vrijeme je da se taj doprinos pravedno procijeni kroz trajno povećanje osnovnih plata. Povećanje plata koje predlaže sindikat stoga nije izvanredan zahtjev za luksuzom, već nužna korekcija dugotrajnog zaostatka“, naglasili su.
Za bolje uslove rada
Osim regulisanja sistema plata, zaposleni očekuju i bolje uslove rada i prodaje za agente. Takođe pozivaju upravu osiguravajućeg društva da prestane da zatvara i prodaje nekretnine širom Slovenije. „Rasprostranjena mreža poslovnica na mnogim mjestima u Sloveniji naša je najveća konkurentska prednost i nešto što nam omogućava direktan kontakt s klijentima u različitim okruženjima“, ocijenili su.
Prema njihovim objašnjenjima, uprava na njihove pozive za uklanjanje razlika u platama već nekoliko mjeseci odgovara „samo objašnjenjima da su zaposleni zadovoljni prema internim anketama, uprkos činjenici da potpisi više od 1.000 zaposlenih govore suprotno“. Još je zabrinjavajuće, prema njihovim izjavama, da se na njihovu inicijativu nijesu odazvali ni predstavnici većinskog vlasnika, Zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje i Slovenačkog državnog holdinga.
„Mi zaposleni s pravom smo ponosni na poslovne rezultate svog rada, ali ipak, ako se neznanje nastavi, bićemo primorani da intenziviramo sindikalne aktivnosti“, zaključili su.
Kakvu povišicu žele?
Kako je sindikat dodatno pojasnio za STA, prosječna bruto osnovna plata po zaposlenom u Zavarovalnici Triglav trenutno iznosi oko 4.400 eura bruto, uključujući sve dodatke, dok je prosječna osnovna plata internog zaposlenog, odnosno svih zaposlenih osim osiguravajućih agenata i zaposlenih po individualnim ugovorima, što uglavnom uključuje rukovodeće osoblje, nešto više od 2.500 eura bruto, bez dodataka.
Prema njihovim objašnjenjima, izračun prosječne bruto plate od 4.400 eura bruto takođe se zasniva na uključivanju više od 200 zaposlenih po individualnim ugovorima.
„Ova neusklađenost je razlog zašto smo više puta tražili od uprave da nam dostavi podatke o prosječnoj vrijednosti plata u pojedinačnim jedinicama, ali te podatke nijesmo dobili. Zbog toga takođe zahtijevamo da odmah započnemo pregovore kako bismo uklonili sve anomalije u platama“, naveli su.
Od Uprave takođe traže povećanje plata u skladu sa stopom inflacije i procentom povećanja dividende.
„Poslovni rezultati Zavarovalnice Triglav, kojima su zaposleni doprinijeli svojim radom, omogućili bi takvo povećanje bez bilo kakvog ugrožavanja poslovanja. Želimo da naglasimo da nedavno usvojeni zakon o učešću zaposlenih u dobiti predviđa učešće zaposlenih u 30 odsto dobiti, dok gore navedeni zahtjev ne bi predstavljao ni desetinu prošlogodišnje dobiti“, bili su jasni.
